近年来，，我国企业间商业神秘侵权纠纷多发频发，，企业与劳动者之间“竞业榨取”争议引发普遍关注，，成为市场竞争新的矛盾焦点�！！ＫΩ檬巧桃瞪衩氐氖鼗ふ撸可桃瞪衩赜指迷跹急；；ぃ拷裉�，，“保密观”为您解读相关案例�！！�
案例一：：未签保密协议就能“正当”泄密？
香港A开发公司于2004年成立，，魏某及其配偶胡某为该公司董事，，接触到该公司客户需求种类、、报价原则等焦点信息�！！�2007年深圳A开发公司成立后，，魏某担当该公司总司理�！！Ｏ愀跘开发公司认真外洋客户的销售，，深圳A开发公司认真中海内地客户的销售�！！�
2011年，，魏某、、胡某成立香港B科技公司�！！Ｎ耗吃谏钲贏开发公司任职时代，，向香港A开发公司的某客户发送邮件，，称其和香港A开发公司所有要害职员将转移到香港B科技公司，，并附报价单，，后魏某、、胡某向深圳A开发公司提出告退�！！８貌坏毙形贾律桃瞪衩鼐婪�，，魏某以未签署保密协议为由抗辩�！！＞罡呷嗣穹ㄔ荷罄�，，讯断魏某、、胡某败诉并承当赔偿责任�！！�
公司董事、、监事、、高级治理职员等基于诚信原则对公司的商业神秘负有保密义务�！！�2024年7月1日起施行的《中华人民共和国公司法》第一百八十条明确划定“董事、、监事、、高级治理职员对公司负有忠实义务”，，第一百八十一条也明确将“私自披露公司神秘”界定为董事、、监事、、高级治理职员的六项榨取行为之一�！！４死嘀霸辈豢梢蛭吹藿岜Ｃ苄槎怀械毕煊Φ谋Ｃ茉鹑��！！�
案例二：：披露主要谋划数据侵占商业神秘吗？
赵某入职C信息手艺公司后，，公司明确其保密义务，，并对商业神秘接纳保密步伐�！！Ｕ阅辰尽妒谐∑品烟ㄕ四０�2018-7月》Excel表格披露给竞争敌手D广告公司�！！广告公司使用相关渠道追求商务相助，，引发商业神秘纠纷�！！�
法院经审理以为该Excel表格中列明晰C信息手艺公司恒久谋划所积累的优势渠道资源，，不属于公众普遍知悉和容易获取的谋划信息，，组成商业神秘，，讯断赵某、、D广告公司败诉，，并赔偿C信息手艺公司经济损失�！！�
高级手艺职员或焦点研究职员等现实接触到公司商业神秘的职员，，对商业神秘负有保密义务�！！�2010年，，财务部等五部委联合宣布《企业内部控制配套指引》，，划定产品手艺、、市场、、治理等方面掌握或涉及要害手艺、、知识产权、、商业神秘或国家神秘的事情岗位，，企业应当与该岗位员工签署保密协议，，明确保密义务；；与焦点研究职员签署劳动条约时，，应当特殊约定研究效果归属、、去职条件、、去职移交程序、、去职后保密义务、、去职后竞业限制年限及违约责任等�！！�
案例三：：行业知识能归为商业神秘吗？
2017年1月，，李某入职E公司从事推拿事情，，双方签署保密协议，，约定李某去职后两年内不得从事同类服务�！！�11月，，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书�！！�2021年5月，，李某从E公司去职后，，入职某社区卫生服务中心药房�！！公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制职员，，要求李某支付违约金�！！�
法院经审理以为，，李某加入的培训课程多为行业内知识性内容，，获取的证书是该行业通用的专业知识及手艺，，故讯断E公司败诉�！！�
实践中，，竞业限制条款保存适用主体泛化等滥用征象�！！Ｌ纳桃瞪衩乇；；ぜ昂憔玫木阂嫡ト�，，限制了劳动力的自由流动，，也使商业神秘保�；び肜投咦杂稍褚抵涞拿芤恢奔由��！！�
商业神秘该怎样保�；ぃ�
与时俱进，，构建人财物相互协调、、软硬件相互支持的商业神秘保�；は低��！！Ｆ笠悼擅魅坊ㄉ桃瞪衩氐谋Ｃ芄婺�，，按期评估风险，，完善应急预案；；分类分级界定保密义务主体，，确定知悉规模，，并接纳物理隔离、、手艺手段等步伐，，确保商业神秘信息“底数清”，，保密规模“标准明”，，软硬件防护“相互协同”�！！�
注重协同，，将商业神秘保�；び胱ɡ�、、软件著作权保�；は嗔��！！９赜谝锥寥�、、易于反向工程的手艺信息，，企业可优先接纳申请专利的方式举行保�；ぃ�；无法申请专利的，，可通过签署保密协议、、榨取反向工程协议等方式举行保�；��！！�
转变看法，，完善激励与约束并行的商业神秘治理机制�！！Ｆ笠悼刹慰甲ɡū；；は喙刈龇�，，扭转商业神秘治理“重惩�！�、、轻激励”倾向，，尊重研发职员的智力孝顺，，建设商业神秘保�；ず腿瞬耪铰曰�，，在吸引和保存高素质人才的同时，，确保其立异效果获得妥善保�；��！！�
